傳統用工模式也遇到了挑戰，配送員、滴滴司機、主播、騎手等工作崗位不再是一對一的服務(wù)，而是一個(gè)人同時(shí)服務(wù)過(guò)個(gè)企業(yè)，這就出現了用工沖突。傳統用工社保成本也在逐年升高，對于員工來(lái)講，很多是異地就業(yè)，異地繳納社保，退休卻要回原籍退休，造成社保成本流失，而且現在所謂的“斜杠青年”越來(lái)越多，不僅僅從事一份工作，這就催化出一種全新的適應當下用工模式的“靈活用工”。 3、節約成本方式發(fā)生變化：
  因為受疫情影響，2020年開(kāi)年無(wú)疑是經(jīng)濟的寒冬，在這種背景下，企業(yè)面對困境最直接的舉措就是節省人力成本，靈活用工會(huì )成為企業(yè)優(yōu)化人工成本的必然選擇。而靈活用工，不但可以節省企業(yè)的人工成本，也不影響企業(yè)的生產(chǎn)效能。即便是疫情過(guò)后迎來(lái)經(jīng)濟發(fā)展的蓬勃時(shí)期，企業(yè)也依舊有靈活用工的需求。