中國發(fā)布的《數字經(jīng)濟2.0報告》也預測到，未來(lái)20年8小時(shí)工作制將被打破，在中國有高達4億以上的勞動(dòng)力，將通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現自我雇傭和自我就業(yè)，在目前市場(chǎng)用工形態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)數字經(jīng)濟、金稅三期等多重因素共同作用下，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)催生了大量的靈活就業(yè)者和眾多靈活就業(yè)崗位。靈活用工的人越來(lái)越多并逐步成為眾多如服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、物流、出行等行業(yè)的新型用工模式。 

政策鼓勵靈活用工：

  政策方面，近幾年法規政策陸續出臺，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展，例如：遼寧省發(fā)布《關(guān)于規范企業(yè)職工基本養老保險省級統籌統一養老保險政策的若干意見(jiàn)》，中央網(wǎng)信辦發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)“上云用數賦智”行動(dòng) 培育新經(jīng)濟發(fā)展實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“方案”），方案將實(shí)施靈活就業(yè)激勵計劃。浙江省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布了《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)的指導意見(jiàn)》的公告。

新的用工模式：

  共享模式創(chuàng )新也風(fēng)生水起，新經(jīng)濟模式出現，也不斷考驗以及沖擊著(zhù)傳統的用工模式——用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所建立的全日制勞動(dòng)關(guān)系模式。用工模式被《勞動(dòng)合同法》所嚴格管控、調整和規范，導致用工模式僵化、解雇保護嚴苛、用工成本高昂等局限，難以適應和滿(mǎn)足新經(jīng)濟的發(fā)展壯大。
新模式下用工前景：

  社會(huì )保險法出臺要求用人單位必須履行法律義務(wù)，為員工參保繳費，但是，實(shí)際狀況呢？

  一方面，用人單位不為員工參保的現象時(shí)有發(fā)生，尤其是服務(wù)行業(yè),人員流動(dòng)性大，存在著(zhù)大量三無(wú)人員，即無(wú)合同，無(wú)社保，無(wú)身份。

  另一方面，大量的中小型企業(yè)為節約經(jīng)營(yíng)成本，多少存在少報，漏報，瞞報繳費工資總額的行為，或按最低繳費基數為員工繳費，或給員工一定的補貼，叫員工個(gè)人按比例繳，當然，這里面還有參工人員主動(dòng)要求不繳納社保的情況，原因就是想到手工資多點(diǎn)。

如今，許多企業(yè)為降本增效、開(kāi)源節流，都選擇了靈活用工這種新型的用工模式。隨著(zhù)靈活用工結業(yè)就業(yè)市場(chǎng)的日漸活躍，各行業(yè)競爭都呈現出了上漲趨勢。靈活用工模式下，企業(yè)通過(guò)調整人力資源配置結構，降低了人力成本和管理成本。

企業(yè)獲益：

1、用工風(fēng)險轉移：

  用工企業(yè)與落地服務(wù)公司簽訂服務(wù)項目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認定為與自由職業(yè)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險大大降低

2、稅務(wù)風(fēng)險轉移：

  用工企業(yè)將原來(lái)與自由職業(yè)者直接結算服務(wù)費的模式轉變?yōu)榕c落地服務(wù)公司結算項目總包服務(wù)費，由落地服務(wù)公司與自由職業(yè)者個(gè)人結算個(gè)人報酬，相關(guān)納稅義務(wù)全部由落地服務(wù)公司承擔

3、用工成本降低：

  大部分納稅成本包含在支付給落地服務(wù)公司的服務(wù)費中，間接享受部分地區獨有的稅收優(yōu)惠政策