2020年的新冠疫情也按下了靈活用工的“加速鍵”。疫情不僅培養了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作者居家辦公的習慣，越來(lái)越多的從業(yè)人員對職業(yè)的態(tài)度發(fā)生了轉變，紛紛往打造個(gè)人品牌，加入自由職業(yè)者的行列前進(jìn)。

   

    日前，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議對靈活用工有關(guān)工作做出部署。部署的措施包括為勞動(dòng)者居家就業(yè)，遠程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng )造條件、將靈活就業(yè)崗位納入公共就業(yè)服務(wù)范、對靈活就業(yè)人員提供政策性的福利等。

    國務(wù)院領(lǐng)導在會(huì )議中強調的，中國有9億多勞動(dòng)力，零工經(jīng)濟能容納2億的就業(yè)。打破對靈活用工的不合理限制，將大大緩解中國的就業(yè)壓力，為中國經(jīng)濟發(fā)展增速。種種措施意在打破對靈活用工的不合理限制，促進(jìn)靈活用工。

    靈活用工的概念來(lái)自國外，在歐美、日本的成熟市場(chǎng)靈活用工的滲透率達到了37%和42%，而我國靈活用工的滲透率僅為9%。隨著(zhù)中國的發(fā)展，靈活用工憑借其多種優(yōu)勢，在國內接受度也越來(lái)越高。對于個(gè)人而言，它可以使工作時(shí)間更為彈性與自由。對于企業(yè)而言，能夠很大程度上節約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風(fēng)險的能力。

   同時(shí)也讓企業(yè)看到了靈活用工的必要性和技術(shù)上實(shí)現的可行性，啟蒙企業(yè)使用靈活用工模式來(lái)規避風(fēng)險，開(kāi)源節流。再加上國家政策支持和相關(guān)法律法規的不斷規范，可以預見(jiàn)靈活用工模式在“2020年下半場(chǎng)”將更加炙手可熱。